健全機(jī)制，做強(qiáng)人才工作“主引擎”

　　沙湖鎮(zhèn)始終堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、成員單位各司其職的人才工作機(jī)制，制定完善《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、工作分工和各成員部門(mén)工作分工的規(guī)定》等18份制度文件，今年以來(lái)召開(kāi)人才工作研討會(huì)8期，建立健全13支人才隊(duì)伍信息庫(kù)，分類(lèi)收集轄區(qū)在外優(yōu)秀人才和高校畢業(yè)生情況，收集人才信息3561條。加強(qiáng)優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)與政治吸納，在人才集聚度高的7家企業(yè)建立黨組織，近兩年將企業(yè)內(nèi)20名優(yōu)秀人才吸納到黨員隊(duì)伍中來(lái)。

精準(zhǔn)施策，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　一是自主培育提升發(fā)展質(zhì)量。百?gòu)?qiáng)陶瓷等4家企業(yè)獲得省級(jí)職業(yè)技能鑒定點(diǎn)資質(zhì)，近年來(lái)累計(jì)評(píng)定技能人才2768名，實(shí)現(xiàn)自主育才。打造“產(chǎn)學(xué)研”合作平臺(tái)，推動(dòng)新錦成陶瓷等3家企業(yè)與清華大學(xué)深圳研究生院、景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)聯(lián)合成立教學(xué)實(shí)踐基地，開(kāi)展人才培育、技術(shù)攻關(guān)等合作，實(shí)現(xiàn)人才聯(lián)育。二是“項(xiàng)目＋引才”厚植工業(yè)發(fā)展動(dòng)能。堅(jiān)持招商引資、招才引智共同推進(jìn)，規(guī)劃建設(shè)寶昌工業(yè)園，打造新的招商引才平臺(tái)，2022年以來(lái)累計(jì)引進(jìn)12個(gè)工業(yè)項(xiàng)目，引進(jìn)項(xiàng)目人才23名，總投資達(dá)56.43億元。三是柔性引才賦能鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。與省果樹(shù)研究所開(kāi)展技術(shù)合作，大規(guī)模發(fā)展茶枝柑種植產(chǎn)業(yè)，打造試驗(yàn)示范基地，柔性引入柑橘種植技術(shù)專家6名，聯(lián)合攻破了病蟲(chóng)防治、養(yǎng)分管理等關(guān)鍵技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)了“一年成園兩年結(jié)果三年豐產(chǎn)”，提供短時(shí)性崗位1.2萬(wàn)個(gè)，預(yù)計(jì)豐產(chǎn)期畝產(chǎn)最高達(dá)6000斤。四是搭建橋梁匯聚青年力量。深入實(shí)施“恩才回歸”計(jì)劃，每年舉辦“青近沙湖·逐夢(mèng)歸巢”等主題返鄉(xiāng)大學(xué)生交流活動(dòng)，發(fā)動(dòng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，面向本地優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)崗位，今年成功吸引51名優(yōu)秀高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)。

　　沙湖鎮(zhèn)新型建材工業(yè)城（基地）航拍圖

搭建平臺(tái)，激活人才發(fā)展“動(dòng)力源”

　　一是聚焦科技創(chuàng)新發(fā)展。沙湖鎮(zhèn)圍繞制造業(yè)當(dāng)家，依托陶瓷產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢(shì)，打造陶瓷人才集聚高地，現(xiàn)有省工程技術(shù)研究中心4家、江門(mén)市工程技術(shù)研究中心11家，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)8支、成立研發(fā)實(shí)驗(yàn)室6間，集聚研發(fā)人才494名、成功申報(bào)國(guó)家專利102項(xiàng)，為制造業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。其中新錦成陶瓷高級(jí)工程師母軍曾榮獲“全國(guó)建材企業(yè)管理創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)人物”稱號(hào)，被景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)聘為碩士研究生導(dǎo)師、特聘教授。二是聚焦鄉(xiāng)村振興人才支撐。加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)省重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)——基龍公司與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)共建教學(xué)實(shí)習(xí)基地，聘請(qǐng)高校教授為技術(shù)顧問(wèn)，不斷提升種苗質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了成本降低15%、農(nóng)戶收益提高40%的經(jīng)濟(jì)效益。近年來(lái)，培育“全國(guó)百名杰出新型農(nóng)民”1名、“省鄉(xiāng)土專家”10名、“鄉(xiāng)村工匠”7名，基龍鳳山雞連續(xù)兩屆被評(píng)為廣東十大名雞。此外，在教育事業(yè)發(fā)展上，先后在沙湖中學(xué)等3所學(xué)校建立名師工作驛站，開(kāi)展送教下鄉(xiāng)、集體備課、教學(xué)科研等活動(dòng)，搭建教師專業(yè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，打造骨干教師的孵化器。三是聚焦僑胞鄉(xiāng)賢交流平臺(tái)。借恩平市首屆鄉(xiāng)賢助力高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)契機(jī)，建立鄉(xiāng)賢“智庫(kù)”。同時(shí)，發(fā)揮僑才的資金、技術(shù)、管理、人脈等優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)華僑港澳同胞助力美麗鄉(xiāng)村、圩鎮(zhèn)建設(shè)。建立東岸村華僑貢獻(xiàn)展覽館，展示華僑發(fā)展創(chuàng)業(yè)、情系桑梓、報(bào)效家國(guó)的故事，吸引更多華僑華人人才投資興業(yè)。

　　恩平市新錦成陶瓷有限公司2023年新入職高校畢業(yè)生

優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建留才愛(ài)才“生態(tài)圈”

　　一是營(yíng)造情感交互的服務(wù)體驗(yàn)。建立一對(duì)一的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，慰問(wèn)走訪高層次人才達(dá)35次。針對(duì)園區(qū)不同類(lèi)型人才群體的住房、生活?yuàn)蕵?lè)需求，在工業(yè)園配備“拎包入住”的人才住房，增設(shè)影視、健身等生活文娛設(shè)施，舉辦集體生日會(huì)、職工子女夏令營(yíng)等多樣化活動(dòng)，提升人才凝聚力。二是做好一站式人才服務(wù)。建立人才驛站工業(yè)園區(qū)分站，開(kāi)通人才服務(wù)專窗，協(xié)助人才解決申領(lǐng)政策補(bǔ)貼、居住保障、子女入學(xué)等問(wèn)題，切實(shí)為人才找到“家門(mén)口”的落腳點(diǎn)。三是優(yōu)化人才安居環(huán)境。投入4200多萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)建美麗?ài)祖?zhèn)示范鎮(zhèn)，升級(jí)改造工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，提升鄉(xiāng)村鄉(xiāng)容風(fēng)貌，為人才提供優(yōu)美的生活和居住條件，吸引更多優(yōu)秀人才安心扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)。