答：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　勞動合同依照上述規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。