答：有以下情的，勞動合同無效或部分無效：

　?、拧⒁云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑵、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑶、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。