恩平市申巳騰電子有限公司：

　　本委受理申請人侯育醒訴你單位勞動合同爭議一案（恩勞人仲案字〔2024〕555號）已依法作出裁決。因無法與你單位取得聯(lián)系，根據(jù)《廣東省勞動人事爭議處理辦法》第五十八條的規(guī)定，現(xiàn)向你單位公告送達(dá)仲裁裁決書。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動法》第五十條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十八條第一款的規(guī)定，裁決如下：

　　一、確認(rèn)申請人侯育醒與被申請人恩平市申巳騰電子有限公司于2018年9月11日至2023年7月16日存在勞動關(guān)系；

　　二、被申請人恩平市申巳騰電子有限公司自本裁決書生效之日起五日內(nèi)一次性支付2022年10月至2023年7月的工資共24352元給申請人侯育醒；

　　三、駁回申請人侯育醒的其他仲裁請求。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，本仲裁裁決為非終局裁決。當(dāng)事人如不服本仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　本公告自發(fā)布之日起經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。 

　　特此公告。

　　恩平市勞動人事爭議仲裁委員會

　　二〇二五年一月二十七日