為進一步加強大學生村官隊伍建設，拓寬大學生村官的出路，提高大學生村官隊伍的吸引力，今年，我市在事業(yè)單位招聘工作中拿出逾三成名額定向招聘大學生村官，總名額達到32名，占期滿大學生村官的35.5%，成為今年我市事業(yè)單位招聘工作的一大亮點。

　　自2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作啟動以來，我市在四年時間內(nèi)選聘了197名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實現(xiàn)了“一村一大學生”目標。四年來，緊緊圍繞“促融合、重培養(yǎng)、創(chuàng)出路”的工作要求，通過舉辦村官“現(xiàn)身說法”經(jīng)驗交流會、觀看大學生村官紀實片、邀請鎮(zhèn)（村）黨組織書記談農(nóng)村工作感受、贈送《大學生村官實用手冊》、開展村情民意大調(diào)研等方式，促使大學生村官盡快融入農(nóng)村社會；通過鎮(zhèn)（村）“雙崗位”鍛煉、鎮(zhèn)村領導“二對一”聯(lián)系幫扶、舉辦每月一期“茶敘會”、建立大學生村官考核獎勵機制、選拔成為村后備干部等措施，強化對大學生村官的培養(yǎng)教育；通過鼓勵參加公務員考試、應聘銀行職員、自主創(chuàng)業(yè)、定向選聘事業(yè)單位工作人員等方式，暢通大學生村官的出路，確保全市大學生村官能“下得去、干得好、流得動”，著力打造大學生村官管理的“恩平特色”。

　　目前，我市大學生村官隊伍總體穩(wěn)定，除部分大學生村官因考取公務員或事業(yè)單位工作人員、自主創(chuàng)業(yè)、進入高校繼續(xù)深造等解除聘用合同外，其他大學生村官能主動融入農(nóng)村，轉(zhuǎn)換角色，發(fā)揮優(yōu)勢，在村級換屆、林權(quán)改革、扶貧開發(fā)、農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村“三資”管理、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等工作中發(fā)揮了主力軍作用，受到了鎮(zhèn)、村領導的好評和廣大群眾的認可。今年，我市在事業(yè)單位招聘工作中拿出逾三成的名額定向招聘大學生村官，無疑又給服務基層的大學生打了一支“強心針”。