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2023年1月1日起 《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》 正式實(shí)施 （以下簡稱《實(shí)施辦法》，掃碼查看↓）
舉報(bào)線索越清晰，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)越高 《實(shí)施辦法》規(guī)定，舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)查證屬實(shí)違法違規(guī)行為所造成的社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額，按照比例進(jìn)行計(jì)算，最高額度不超過10萬元。對(duì)同一舉報(bào)事項(xiàng)分別查處獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)金合計(jì)數(shù)額不得超過10萬元。 依舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)行為查證結(jié)果、舉報(bào)人協(xié)助查處工作情況，獎(jiǎng)勵(lì)分為如下三個(gè)等級(jí)： 一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的詳細(xì)違法違規(guī)事實(shí)、線索及直接證據(jù)，協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符； 二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的違法違規(guī)事實(shí)、線索及部分證據(jù)，不直接協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符； 三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：提供被舉報(bào)對(duì)象的違法違規(guī)事實(shí)或線索，不能提供相關(guān)證據(jù)或協(xié)助查處工作，舉報(bào)內(nèi)容與違法違規(guī)事實(shí)基本相符。 人力資源社會(huì)保障行政部門確定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)后，結(jié)合案件查辦情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 屬于一級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的：按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額6%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足500元的，按500元獎(jiǎng)勵(lì)； 屬于二級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的：按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額4%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足400元的，按400元獎(jiǎng)勵(lì)； 屬于三級(jí)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的：按查實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金損失金額2%給予獎(jiǎng)勵(lì)；按此計(jì)算不足300元的，按300元獎(jiǎng)勵(lì)； 特別是，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)查證為違法違規(guī)行為但尚未造成基金損失的，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、違法違規(guī)情節(jié)、可能造成的基金損失、危害程度等因素，給予200元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 給予獎(jiǎng)勵(lì)需要滿足哪些條件？ 哪些情形不予獎(jiǎng)勵(lì)？ 《實(shí)施辦法》規(guī)定，舉報(bào)人和舉報(bào)事項(xiàng)同時(shí)符合下列條件的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： ?。ㄒ唬┡e報(bào)人具有完全民事行為能力； （二）舉報(bào)事項(xiàng)符合本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍； ?。ㄈ┡e報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)、違法違規(guī)事實(shí)與舉報(bào)事項(xiàng)一致并已出具相關(guān)法律文書確認(rèn)違法違規(guī)事實(shí)的。 為提高舉報(bào)案件查處效率，建議舉報(bào)人盡可能提供詳細(xì)違法違規(guī)事實(shí)、線索及證據(jù)。 《實(shí)施辦法》規(guī)定，舉報(bào)事項(xiàng)存在以下情形之一的，不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍： （一）無明確舉報(bào)對(duì)象或經(jīng)查證無違法違規(guī)行為的； ?。ǘ┡e報(bào)已受理或已辦結(jié)，原處理程序及結(jié)論均符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實(shí)的； ?。ㄈ┮婪ㄍㄟ^訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進(jìn)入上述程序的； ?。ㄋ模┡e報(bào)事項(xiàng)的主要事實(shí)、證據(jù)事先已由人力資源社會(huì)保障、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、公安等部門掌握的； ?。ㄎ澹├秘?fù)有社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法定職責(zé)工作人員泄露的線索或信息的； ?。┎粚儆诒巨k法規(guī)定舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的； ?。ㄆ撸┢渌婪ú挥枋芾淼呐e報(bào)行為。 舉報(bào)人對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)負(fù)有社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督法定職責(zé)的，不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 禁止惡意舉報(bào)！ 《實(shí)施辦法》鼓勵(lì)誠信舉報(bào)，鼓勵(lì)社會(huì)各界提供有效線索進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)人故意捏造事實(shí)誣告他人，或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 針對(duì)涉嫌惡意舉報(bào)的行為，人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)具體情形作出不予受理、要求提供實(shí)名信息、登記通報(bào)等處理。對(duì)涉嫌構(gòu)成敲詐勒索等違反治安管理或犯罪行為的，依法移送公安機(jī)關(guān)處理。 《實(shí)施辦法》還對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申領(lǐng)程序、領(lǐng)取時(shí)限、保密要求等方面進(jìn)行了明確。
